[뉴스클리핑]2월 2·3주차 일본취업 뉴스클리핑

2021-02-19



이직자 채용이 증가하는 업계를 프로가 예측. 핵심은 디지털 능력

2021년 이직시장에서 구인건수가 증가할 것으로 예상되는 업계는 정보기술(IT), 통신, 인터넷으로 나타났습니다. 닛케이HR이 이직 에이전트를 대상으로 실시한 조사에 의하면, 이 3개 업계에서 중도채용이 증가할 것이라는 응답이 70%를 넘었습니다. DX를 추진하는 기업이 늘어나면서 관련 분야의 인재 수요가 확대되고 있는 것으로 보이며, 채용이 증가될 것으로 예상되는 직종으로는 IT·Web·네트워크엔지니어가 가장 많았습니다. 


※ 기사 URL : 転職者採用伸びる業界をプロが予測 カギはデジタル力




코로나19로 이직자의 가치관에 변화가. 급여 대신 최상위를 차지한 항목은?

코로나19 이전에는 이직 조건으로 「급여나 복리후생(77%)」, 「회사의 가치관이나 문화에 공감(51%)」, 「고용의 안정과 안심(49%)」이 큰 비중을 차지했지만, 코로나19 이후에는 「유연한 일하는 방법(76%)」이 상위를 차지하면서 코로나19 전후로 이직에 대한 인식의 변화가 일어난 것을 알 수 있습니다. 특히 고용주의 배려를 중시하는 경향이 높아지면서 이는 직장에 엄격한 규율을 요구해 온 일본의 기업 문화에 중요한 변화를 가져올 징조로 보여집니다. 


※ 기사 URL : コロナ禍で転職者の価値観に変化、給与に代わって最上位に躍進した項目は?




마이나비, 2022년 대학생 인턴십·취업활동 준비 실태 조사(1월) 발표

마이나비가 2022년 3월 졸업예정자를 대상으로 실시한 인턴십·취업활동 준비 실태 조사 결과를 발표하였습니다. 조사 결과에 따르면, 지금까지 인턴십·원데이 업무 경험에 지원한 적이 있는 학생은 93.7%, 참가한 적이 있는 학생은 84.9%로 지난해 2월과 같은 수준인 것을 알 수 있습니다. 또 WEB 형식의 인턴십을 희망하는 학생은 39.0%이며, 1월에 했던 취업활동으로는 기업 연구가 60% 이상으로, 각각 대면 형식의 인턴십과 인턴십 지원을 웃돌고 있습니다. 


※ 기사 URL : 「マイナビ 2022年大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(1月)」を発表




NTT, KDDI가 취업 빙하기 세대에 취업 지원을 제공

코로나19의 영향으로 디지털화가 급격하게 진행되면서 IT 인재 육성에 대한 중요성이 커지고 있습니다. 이에 지난 16일, NTT와 KDDI는 50세 미만을 대상으로 취업을 지원한다고 발표하였습니다. 이를 통해 IT 업계에서 필요로 하는 자격 취득 등을 무료로 지원하여 300명 이상의 고용 창출을 목표로 합니다. 취업처에는 NTT 그룹과 KDDI도 포함되어 있으며, 직종은 시스템 엔지니어와 영업 등이 될 것으로 예상되고 있습니다.


※ 기사 URL : NTT、KDDIが氷河期世代に就業支援資格取得、雇用創出へ